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去年，猪企三巨头中只有牧原实现员工人数增加。
而在前一年，仅温氏增员，牧原和新希望合计裁员超3万人，引发业内对于猪企裁员的热议。
不过，如今行业形势已然大不相同。虽然猪企裁员的紧张氛围明显缓和，企业用工决策却变得更加审慎。
裁员“阵痛期”消退？危机减员与复苏增员
小编整理并统计了部分上市猪企近三年来的员工人数变动情况，如下图：
数据显示，超过半数以上的上市猪企在2023年裁员，主要原因是养猪行情处于低谷期，包括牧原、新希望等养猪巨头均面临严重亏损。
企业通过裁员可以降低人力成本，短期内缓解企业资金压力，改善财务状况。
2024年，生猪养殖行情转好，猪价乐观，多数猪企摆脱亏损困境，实现扭亏为盈。
随着行业复苏和生产经营的恢复甚至扩建，猪企亦重新开始收揽人才，以满足企业生产效率、创新能力和长期发展的需求。
可以说，上一波业内裁员“阵痛期”正逐渐消退。养猪龙头牧原也在2023年裁员近万人后，实现员工增长两千余人。
不过，如果把目光聚焦到单个猪企，依然存在仍“减”不“增”的情况。
总体而言，猪企处于困境期减员和恢复期增员的动态平衡之中。
例如，同在去年被实施“ST”的两大猪企——天邦和傲农，继2023年大幅裁员后，仍进一步减员。主要还是由于企业尚未完全摆脱困境，即使2024业绩向好，但此前亏损所导致的“阵痛”仍需缓慢调整。
与之相反，经过重整步入正轨的正邦，扩招了1716人。其背后，是产能的进一步恢复和经营数据的逆袭转好。
据悉，正邦一季度出栏量164.77万头，同比增长近80%，其中3月份更是同比激增近160%，预计今年整体出栏量在700万头以上。此外，正邦资产负债率近期已降至50%以下。
用人策略化被动为主动，“提质增效”新阶段
正如上文所言，行情不好，企业业绩不佳，陷入资金紧张等困境时，裁员成为其解困的一种方法。
不过，这更多意味着某种被动式的“断臂求生”。
当下，在养殖行业“降本增效”的浪潮中，有些企业已经悄然转变了经营策略。
数据显示，与多数猪企相反，温氏2023年逆势增员3527人，却在2024年减少了近三千人。这当然与“经营困难”毫无关系，毕竟温氏于2024年首次实现营收超千亿元，创造了意义非凡的巨大突破。
来源：企业报告
究其原因，从今年2月份温氏给投资者的回复中不难窥见一二。生产稳定后，公司将工作重心转移到企业管理上来，通过精益管理等方式，主动按需调整，展开降本增效工作。
新希望的“精兵简政”之策亦有异曲同工之处。虽然起初是由于企业陷入困境“断臂求生”，但近来几乎已化被动为主动，新希望聚焦主业，采取各种举措以实现人效的最大化。
近两年来，新希望员工人数近乎腰斩，成为裁员人数最多的猪企。与此同时，新希望也成为人均创收最高的猪企，2024年营业收入 1030.63 亿元，人均创收249.38万元，远超同行。
当前，生猪养殖行业由高速发展阶段逐步迈向高质量发展阶段，也逐渐从劳动密集型行业向技术和资本密集型行业过渡，提升企业管理水平成为题中应有之义。
未来，企业或将进一步完成数字化转型和智能化养殖，大量引进先进设备和技术，并根据自身经营状况对人员进行动态调整，减少对人工的依赖，使得部分传统养殖岗位需求减少。
此外，生猪市场的不确定性依然存在。若市场行情持续不佳或企业面临其他经营压力，仍有可能采取裁员措施。
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